A ideia de reduzir a semana de trabalho para quatro dias está se tornando uma realidade cada vez mais palpável no Brasil. A segunda edição do teste para essa jornada reduzida será realizada entre janeiro e junho de 2025.
Coordenado pela organização sem fins lucrativos 4 Day Week e pela empresa nacional Reconnect Happiness at Work, o experimento visa avaliar os impactos da redução da carga horária sobre a produtividade, o bem-estar dos colaboradores e a eficiência das empresas. Saiba mais na sequência!
O Modelo 100-80-100
Como Funciona o Modelo
O modelo 100-80-100 é uma proposta inovadora que busca equilibrar a vida profissional e pessoal dos colaboradores sem comprometer a produtividade. Segundo este modelo, os funcionários recebem 100% de seu salário, trabalham 80% do tempo e mantêm 100% da produtividade.
A lógica por trás dessa proposta é que, ao reduzir o número de dias de trabalho, os funcionários se tornam mais motivados e produtivos durante o período em que estão efetivamente trabalhando.
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Objetivos do Teste
O objetivo principal do teste é avaliar se uma semana de trabalho reduzida pode melhorar a qualidade de vida dos funcionários e, ao mesmo tempo, aumentar a eficiência das empresas. O experimento permitirá às empresas adaptar o modelo às suas necessidades específicas, desde que mantenham a premissa básica de remuneração e redução dos dias de trabalho.
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